各　種　制　度

①　退職一時金　‥　　中小企業退職金共済制度加入

②　人材育成　　‥　　新入社員研修：社会人マナー、ＣＡＤ、業務基礎知識（社内・部外機関）等

　　　　　　　　　　　随　時　　　：ＯＪＴ研修、スキルアップ研修・フォローアップ研修（各種講習会・見学等部外機関）

　　　　　　　　　　　管理者研修

③　資格取得　　‥　　資格取得前：講習会参加費用（一部資格）、

                                          資格取得後：奨励一時金制度（受験料、合格お祝い金支給）

④　表　彰　　　‥　　善行表彰、永年勤続表彰（５年、１０年、以下１０年ごと）